Бизнес-обучение

А там и до ВТО недалеко Наша тренинговая компания готова Вам предложить следующие виды тренингов: Бизнес тренинги На нашем ресурсе представлен широкий выбор бизнес тренингов различных направлений. Программа бизнес тренингов может разрабатываться индивидуально для отдельно взятой компании, с учетом ее сферы деятельности и задачи проведения бизнес тренинга. Тренинг продаж Благодаря более, чем 15 летнему опыту тренинговой компании, вы можете заказать все известные тренинги продаж. Если вам необходим особый тренинг по продажам, тренеры - консультанты по тренингам продаж разработают его для Вас. Корпоративные тренинги Вы можете заказать специализированный корпоративный тренинг с учетом специфики Вашего бизнеса и персонала. Мы разработаем и проведем для Вас корпоративный тренинг в оптимальные для Вас сроки и даты. Тренинги персонала Управление персоналом — это комплексная, функциональная стратегия, охватывающая деятельность организации в целом.

ШКОЛА ПРОДАЖ

Умение ставить осознанные цели и формировать план индивидуального развития. Умение выстраивать границы ответственности. Знакомство с принципами развития эмоционального интеллекта у себя и у других людей. Умение вести беседу методом вопросов, слушать. Умение отделять факты от мнений. Умение повышать уровень осознанности собеседника для безопасности и личной эффективности, нового качества жизни.

Тренинг Прорыв – корпоративный четырехдневный тренинг для топ- менеджеров, в котором команда ставит важные для бизнеса цели и находит .

Справа — пруд; слева — один из городских кварталов с типовыми домами, двумя автозаправками и огороженным выгоном для лошадей. Так выглядит небольшой городок Гютерсло из окна кабинета ректора университета , кузницы руководящих кадров знаменитого медиа—концерна. Каждый менеджер концерна должен знать их, проникнуться ими, поэтому каждому выдается небольшая книжка, в которой они перечисляются на четырнадцати страницах.

Именно поэтому в г. Повышение квалификации менеджеров — приоритетная задача университета. Университет не имеет собственного учебного центра, поэтому менеджеры компании едут со всех уголков планеты в Бостон или Лозанну. Там, в Гарвардской школе бизнеса или швейцарском , им предстоит учиться всему, что включили в учебные планы организаторы обучения из корпоративного университета и профессора из самых авторитетных высших учебных заведений.

Поэтому на недельном тренинге, на который съезжаются руководители из разных стран и подразделений, коммерческий директор типографии из Колумбии сидит бок о бок с директором из Южной Кореи и с менеджером кельнского телевизионного канала — они разбирают реальные ситуации из жизни концерна. Вдали от деловой суеты, в студенческом городке элитного университета, эти люди обсуждают возможности для синергии, учатся согласованно действовать, но прежде всего завязывают неформальные рабочие отношения с коллегами из других подразделений.

Проводить тренинги менеджеров раз в три года явно недостаточно. Поэтому регулярно организуются дополнительные семинары, на которых участники обмениваются практическим опытом и, разбирая проблемы, неизбежно возникающие в процессе их деятельности, углубляют свои знания. С момента создания университета учебные программы уже освоили около двух тысяч топ—менеджеров; они участвовали в сотнях практических занятий.

ДНК руководителя Часто мы слышим утверждения о том, что проблема современного образования в его стандартизации. ВУЗы и курсы штампуют специалистов, словно конвейер. Удивительно, но многие консалтинговые компании, специализирующиеся на корпоративном обучении, делают то же самое. Но, вполне очевидно, что существуют ситуации, когда один специалист обладает неким набором компетенций, например, стратегическое планирование, администрирование, ведение переговоров.

И для достижения максимальной эффективности ему не хватает, к примеру, навыков тайм-менеджмента. В чем же заключается наша работа?

Бизнес-тренинги и семинары, корпоративное обучение, консалтинг, вебинары, индивидуальное обучение. Широкий выбор тем: mini-MBA, менеджмент.

Психологические тренинги - пустая трата времени или путь к успеху? В наш век, когда ритм жизни крайне высок, все хотят стремительно решить свои проблемы, совершить немедленный скачок в развитии, побороть страх неудач или неуверенность в себе. Чтобы не откладывать жизнь на потом, а решиться сделать что-то очень важное и полезное в жизни, как нельзя лучше подходят тренинги, говорят психологи.

Тренинг дает мощный толчок, после которого некоторым хочется буквально свернуть горы. Я работаю в первом направлении. И для меня естественна позиция, когда каждый участник выбирает свою скорость, глубину, направление личностного роста. На таких тренингах в группе всегда легче понять многое табуированное про себя. Например, что не только у меня есть страхи, напряжения, нелепые фантазии и прочее. Что, вообще, иметь все это — нормально. Нормально и естественно быть неидеальным. И в этот момент группа становится поддерживающей структурой.

Тренинги по менеджменту

-индустрия не похожа ни на одну другую. Поэтому и программы по обучению и развитию специалистов здесь кардинально отличаются от остальных отраслей. Эти вопросы мы задали бизнес-тренеру Максиму Роменскому. Последние 7 лет вы плотно работаете с -индустрией. До этого восемь лет обучали представителей других отраслей бизнеса.

KA Group – компания № 1 в Украине, которая приглашает авторитетных международных спикеров для развития навыков топ-менеджеров и.

Управление персоналом — одна из важнейших составляющих частей современного менеджмента. Современное управление персоналом — это система идей и приемов эффективного построения и управления организациями и проектами. Деятельность по управлению персоналом — целенаправленное воздействие на человеческую составляющую организации, ориентированное на приведение в соответствие возможностей персонала и целей, стратегий, условий развития организации.

К основным методам управления персоналом относят: Экономические методы — приемы и способы воздействия на исполнителей с помощью конкретного соизмерения затрат и результатов материальное стимулирование и санкции, финансирование и кредитование, зарплата, себестоимость, прибыль, цена. Организационно-распорядительные методы — методы прямого воздействия, носящие директивный и обязательный характер.

Они основаны на дисциплине, ответственности, власти, принуждении. Социально-психологические методы мотивация, моральное поощрение, социальное планирование и т. Наиболее важным разделом блока является лидерство управление без полномочий — на базе ДФС 3-й блок — Деловые переговоры: Это важнейший блок нашего курса, так как именно от умения вести переговоры зависит абсолютно любая управляющая дейтельность.

Учебная программа" . Международная школа бизнес-тренеров. Модуль 1"

Уникальный шанс для тех, кто выбрал профессию бизнес-тренера! Участники Международной Школы бизнес-тренеров приходят на тренинги для тренеров по рекомендации выпускников. А за 9 лет существования Школы в Москве прошедших обучение насчитывается уже около человек. Школа бизнес-тренеров дает возможность получить основные знания методов работы тренера с группой, понимать закономерности работы бизнес-структур, основные бизнес-процессы продаж и менеджмента.

Дать ее участникам профессию бизнес-тренера. Тренеры, которые уже проводят тренинги, могут повысить свою квалификацию, систематизировать знания, обогатить свой опыт.

В этой лаборатории была создана группа тренинга базовых умений. В Т- группах обучали управленческий персонал, менеджеров, Большинство бизнес-тренингов включают в себя навыковые тренинги.

Академия менеджмента Бизнес-тренинги развития эффективности персонала Тренинг развития эффективности персонала бизнес-тренинг — это инструмент решения управленческих задач компании путём развития навыков и компетенций персонала за короткий промежуток времени. Тренинг развития эффективности персонала — специфическое занятие по интерактивной методике, специально разработанной для обучения взрослых. В процессе бизнес-тренинга проходят ролевые и деловые игры, дискуссии, провокации, мозговые штурмы, мини-лекции, осуществляется работа в малых группах.

Задания к играм и упражнениям порой выглядят не вполне серьезно что позволяет расслабиться, поднять настроение, отвлечься от текущих дел , однако, анализируя полученный результат, участники порой приходят к настоящим открытиям и важным выводам. Главная задача бизнес-тренинга — не столько дать новые знания, сколько сделать имеющиеся знания максимально применимыми в работе; добиться того, чтобы сотрудник был не только носителем информации, сколько обладателем профессиональных навыков и компетенций.

Для достижения этой задачи удобно и полезно"разыграть" ситуации,"пережить" ошибки в процессе бизнес-тренинга, чтобы не попадать в ту же яму еще раз в реальной рабочей практике. Тренинг развития эффективности персонала — инструмент отработки навыков и компетенций менеджеров и ключевых специалистов Вашей компании. Различают открытый тренинг и корпоративный.

Бизнес-тренинги для руководителей

История тренингов[ править ] История развития тренингов, как и история развития обучения, насчитывает тысячи лет. В этом центре проводились — и до сих пор проводятся — тренинги по развитию навыков публичного выступления, уверенности в себе, взаимодействия между людьми и пр. Значительный вклад в тренинг как форму обучения также внес известный социальный психолог Курт Левин [1] [2]. В году К. Левин вместе с коллегами основали тренинговые группы Т-группы , направленные на повышение компетентности в общении.

Бизнес-тренинги для руководителей всех уровней: Регулярный и Новый менеджмент. Уникальные решения для бизнеса.

Для ТОП-менеджеров В современном мире, когда скорость изменений стремительно растет, а экономические кризисы случаются все чаще, успех бизнеса во многом зависит от умения руководителя быть гибким, быстро отслеживать характер изменений как внешних, так и внутренних и реагировать на них, принимая грамотные управленческие решения. Один из способов получения необходимых знаний и навыков — это бизнес курсы по теме управление предприятием или тренинги для руководителей.

Проходят курсы для руководителей в Минске — в открытом формате. Корпоративные программы могут быть проведены на территории заказчика. Мы поможем Вам их найти и применить в своем деле. Тренинги и семинары для руководителей посвящены таким темам, как стратегия развития компании, управление персоналом, управление финансами, управленческий учет, построение правильной организационной структуры, развитие лидерских качеств, управление изменениями и т.

Для руководителей, посетивших курсы, управление предприятием становится более понятным, структурированным и контролируемым процессом. Приглашаем посетить курсы менеджмента, которые проходят по удобному графику в Минске, в центре города. У Вас возникли вопросы?

5 СЕКРЕТОВ УСПЕХА РАДИСЛАВА ГАНДАПАСА

Как мусор в"мозгах" мешает тебе больше зарабатывать, и что ты лично можешь сделать, чтобы ликвидировать его навсегда. Кликни тут чтобы прочитать!